ЖАЛОБЫ
Эмоциональные выступления шахтеров и металлургов, которые открыто заявили о проблемах в начале августа, потребовав от работодателя — компании «АрселорМиттал Темиртау» — повысить им зарплату, еще долго будут вспоминать их коллеги, журналисты и все те, кто присутствовал в тот день на конференции трудовых коллективов. Все дело в том, что такие высказывания звучат крайне редко, обычно рабочие боятся говорить открыто. Металлурги и шахтеры требуют поднять престиж рабочего человека, который должен перестать жить «по уши» в кредитах, и мог бы достойно обеспечить свою семью.
Обычно, если профсоюз требует повышения зарплаты, он якобы занимается «популизмом». Но это требование времени, и, как сказал наш президент, пора делиться с рабочими своими деньгами.
— Вопрос повышения заработной платы администрация может называть «популизмом». Обычно, если профсоюз требует повышения зарплаты, он якобы занимается «популизмом». Но это требование времени, и, как сказал наш президент, пора делиться с рабочими своими деньгами, — сказал слесарь металлургического комбината Брехов на конференции в Темиртау.
— Может, просто сделать привязку средней зарплаты к доллару? Но, конечно, выплачивать нужно в тенге. Я не хочу стать богаче всех или что-то в этом роде. Но когда я приезжаю из своего родного Абая в Караганду и захожу в средней паршивости столовую, то очень хорошо понимаю, сколько я зарабатываю в этой жизни, — говорит работник Центральной обогатительной фабрики «Восточная» Зарипов.
ПОЗИЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ
Профсоюзные лидеры считают, что вопрос повышения заработной платы назрел уже давно, и результаты работы компании позволяют это сделать.
Шахтеры и металлурги в ходе проведения конференции трудовых коллективов, на которой сегодня потребовали повысить зарплату работникам компании АрселорМиттал Темиртау. 1 августа 2017 года.
Председатель профсоюза угольщиков Марат Миргоязов говорит, что «при такой стоимости рабочей силы, при практически бесплатном угле, наличие прибыли несомненно». Председатель профсоюза металлургов Виктор Щетинин ранее говорил, что в ряде случаев металлурги не могут оплатить дорогостоящее лечение. К примеру, стоимость операции при ревматоидном артрите может составлять один миллион 200 тысяч тенге; операций, связанных с онкологией у детей, — миллион тенге; глазных операций — 400–600 тысяч тенге; приобретение слухового аппарата обходится в миллион тенге.
Действия профсоюзов в трудовом споре направлены на повышение заработной платы работникам, а компания готова работать над повышением заработной платы в добровольном порядке.
Профсоюзы говорят, что правление не принимает позицию трудового коллектива относительно повышения заработной платы, на которой настаивают работники. Якобы правление компании «уклоняется от ведения переговоров и затягивает формирование примирительной комиссии».
«Мы настроены добиться выполнения решения трудового коллектива по повышению заработной платы. На какой процент — об этом пока сложно говорить. Сейчас идет формирование примирительной комиссии, но, в любом случае, мы будем стремиться к выполнению решения конференции», —прокомментировал нынешнюю ситуацию председатель профсоюза металлургов Виктор Щетинин в профсоюзной газете «Магнитка плюс».
Профсоюзы просят работников сообщать им о фактах оказания на них любого давления, которое может последовать после выдвижения требований.
ПОЗИЦИЯ КОМПАНИИ
На запрос репортера Азаттыка пресс-служба компании ответила, что инициатива повышения заработной платы работникам исходила и исходит от компании «АрселорМиттал Темиртау» (АМТ).
«Это подтверждается неоднократными приглашениями профсоюзов к участию в работе по разработке и внедрению грейдовой системы оплаты труда. К сожалению, от профсоюзов не поступило ни одного обращения или предложения улучшения данной системы оплаты труда, так же как не поступало замечаний или проявления несогласия с возможностью ее внедрения. Руководство компании обратилось к профсоюзам с просьбой вернуться к совместной работе по усовершенствованию грейдовой системы и ее внедрению. Действия профсоюзов в трудовом споре направлены на повышение заработной платы работникам, а компания готова работать над повышением заработной платы в добровольном порядке», — говорится в ответе.
Когда я приезжаю из своего родного Абая в Караганду и захожу в средней паршивости столовую, то очень хорошо понимаю, сколько я зарабатываю в этой жизни.
Ранее на конференции трудовых коллективов 1 августа в городе Темиртау, где металлурги и шахтеры подняли вопрос о необходимости повысить им зарплату на 30 процентов, администрация компании попыталась объяснить суть грейдовой системы оплаты труда. Однако, как заявили рабочие, они не до конца понимают, как эта грейдовая система отразится на их зарплатах.
Также ранее сообщалось и о том, что уже в конце этого года планируется запустить апробацию грейдовой системы оплаты труда, и якобы уже в 2018 году внедрить ее на всем комбинате и в шахтах. Суть этой системы, как объяснялось ранее, — «ранжирование должностей, то есть их оценка и расстановка по уровням». Якобы уровень определяется для каждой должности. Как говорит администрация АМТ, по грейдовой системе работают многие мировые компании.